Neue Justiz, Zeitschrift für Recht und Rechtswissenschaft 1952, Seite 196

Neue Justiz (NJ), Zeitschrift für Recht und Rechtswissenschaft [Deutsche Demokratische Republik (DDR)], 6. Jahrgang 1952, Seite 196 (NJ DDR 1952, S. 196); RAG zu ersehen, daß die Vorinstanz der Meinung war, es liege keine beharrliche Arbeitsverweigerung vor; dazu habe es einer mehrmaligen Aufforderung mit jedesmaliger Nichtbeachtung bedurft .“12). Diese auf dem Boden der bürgerlichen Gesetzlichkeit stehende Auffassung wurde vom RAG nachdrücklichst gerügt. Großzügig einerseits in der Konstruktion besonderer Pflichten der Arbeiter aus der „sozialen Arbeits- und Betriebsgemeinschaft“ kämpfte es andererseits gegen die berechtigten Interessen der Arbeiter und Angestell-sten. So sah das vom RAG in unverschämter Demagogie festgestellte Recht der Arbeiter und Angestellten zur „unterstützenden Mitwirkung bei der Leitung des Betriebes“13 *) in Wirklichkeit aus. II 1. Eine bedeutende Rolle im System der Zwangsmaßnahmen gegen den berechtigten Kampf der Arbeiter und Angestellten um den Maifeiertag spielte die Schadensersatzpflicht der Arbeiter und Angestellten sowie ihrer Organisationen und deren Organe. Sie konnte sich sowohl für die einzelnen Beschäftigten wie auch für ihre Verbände und deren Organe aus Vertragsverletzung oder unerlaubter Handlung ergeben. Dabei soll ganz von § 628 Abs. 2 BGB abgesehen werden, wonach Arbeiter und Angestellte zum Ersatz des durch die Aufhebung des Arbeitsvertrages entstandenen Schadens verpflichtet waren, wenn die Kündigung durch „vertragswidriges Verhalten“ veranlaßt wurde. Diese Bestimmung stellt eine für die Unternehmer notwendige und genehme Ergänzung der Regeln über die fristlose Entlassung dar. 2. Für die Behandlung der Schadensersatzpflicht der Arbeiter und Angestellten, ihrer Verbände und deren Organe ist es notwendig, die von den Gerichten entwickelten Rechtsgrundsätze über Streiks, Aussperrungen usw. zu untersuchen. Sie zeigen deutlich, wie das bürgerliche Recht darauf angelegt ist, jegliche Kampfmaßnahmen der Arbeiterklasse zu unterbinden. Das Reichsgericht und das Reichsarbeitsgericht gingen von der „grundsätzlichen Freiheit der Arbeitskämpfe“ und der „neutralen“ Haltung des Staates aus, der Unternehmern, Arbeitern und Angestellten und ihren Verbänden gleichermaßen gestatte, ihre Interessen vermittels Kampfmaßnahmen wahrzunehmen. Der bürgerliche Staat greife nur da ein, wo das „Gemeinwohl“ und die „Gesamtinteressen“ soll heißen die Interessen der herrschenden Klasse in ihrer Gesamtheit verletzt werden. In solchen Fällen griff der Staat zu den nur zu bekannten brutalen Gewalt- und Unterdrückungsmethoden gegen die Arbeiterklasse im Interesse der „Gesamtheit“. So stellte das Reichsgericht in einer Entscheidung vom Jahre 19271J) in Übereinstimmung mit früheren Entscheidungen zwar den Grundsatz auf: „Streiks werden grundsätzlich als ein aus dem Interessengegensatz zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern geborenes, erlaubtes wirtschaftliches Kampfmittel anerkannt“, aber das hinderte die Rechtsprechung nicht, im Einzelfalle Streiks und Aussperrungen als Verstöße gegen die guten Sitten zu erklären. Unter Anwendung des § 826 BGB kamen die Arbeitsgerichte auf diese Weise zu einer Schadensersatzpflicht der Arbeiter und : Angestellten, ihrer Verbände und deren Organe. Sie bestand unabhängig von einer Haftung der Arbeiter und Angestellten aus dem Arbeitsvertrag oder der Organisationen und ihrer Organe wegen Verletzung der ihnen aus einem Tarifvertrag obliegenden „Friedenspflicht“ und „Durchführungspflicht.“ Diese Rechtsprechung zur Frage der Schadensersatzpflicht wegen Streiks wurde auch auf die Maifeiern angewandt; das RAG erklärte, daß „grundsätzlich“ Streiks und Aussperrungen um die Anerkennung und Durchsetzung des 1. Mai nicht ohne weiteres unsittlich seien und daher an sich nicht gegen das Anstandsgefühl aller billig und gerecht Denkenden verstießen15); ob aber eine Kampfmaßnahme unsittlich sei, sollte sich 12) Bd. 9 RAG S. 41 und in gleicher Weise Bd. 5 RAG S. 340. 13) Bd. 3 RAG S. 116 (121). i-i) RGZ 119, 291. 15) vgl. Bd. 2 RAG S. 217; Bd. 5 RAG S. 190; Bd. 15 RAG S. 41 u. a. wiederum nach den „Umständen des Einzelfalles“ bestimmen. Der zu dieser Frage vom Reichsgericht entwickelte und vom Reichsarbeitsgericht übernommene und auch auf Streiks und Aussperrungen angewandte Grundsatz besagt, daß Kampfmaßnahmen dann unsittlich sind, „wenn entweder die zur Erreichung der Arbeitsniederlegung angewendeten Mittel unsittlich sind, oder wenn durch die Arbeitsniederlegung die wirtschaftliche Vernichtung des Arbeitgebers herbeigeführt wird, oder wenn der dem Arbeitgeber zugefügte Nachteil zu dem erstrebten Ziel in keinem erträglichen Verhältnis steht, oder endlich, wenn der beabsichtigte Erfolg als ein unerlaubtes, sittenwidriges Ziel erscheint“.16). Unter welchen Gesichtspunkten das Vorliegen einer der vier Voraussetzungen geprüft wurde, zeigt ein Urteil des RAG zur Frage der Kampfmittel. Es heißt dort, daß „nicht nur an sich rechtswidrige Handlungen, sondern auch Maßnahmen, welche nach den herrschenden Sittenanschauungen schlechthin oder doch mit Rücksicht auf die gegebenen Umstände unbillig und ungerecht erscheinen“17), unstatthafte Mittel sind. Daß auch die Grundsätze über den Umfang der Schädigung nicht genau eingehalten wurden, zeigt ein Urteil des Reichsgerichts18), in dem gesagt wird, daß die mit dem Streik der Bergarbeiter verbundene schwere Schädigung nicht nur den Kläger, sondern auch die „Allgemeinheit“ treffe, daß diese und der auf die Arbeitgeber ausgeübte Druck das Maß des Erträglichen und die nach allgemeinen Billigkeitsgrundsätzen zu ziehenden Grenzen des Erlaubten überschritten hätte. Diese Entscheidung ist besonders aufschlußreich. Hier wird versucht, die Haftung von Gewerkschaftssekretären aus § 826 BGB zu begründen. Das RG mußte diesen Weg beschreiten, weil die Gewerkschaftssekretäre nicht Tarifvertragspartei waren und deshalb nicht, wegen Verletzung der sich aus dem Tarifvertrag ergebenden Pflichten (Friedenspflicht) in Anspruch genommen werden konnten. Die folgenden Ausführungen sind charakteristisch für die Methode des Reichsgerichts, besondere Pflichten der Gewerkschaftssekretäre zu begründen: „Trotzdem handelten sie nicht im S i n n e und Geiste der Schlichtungsverord-n u n g , vielmehr dem die Grundlage des neuzeitlichen Arbeitsrechts bildenden Schlichtungs- und Tarifvertragsgedanken entgegen, als sie die Arbeiterschaft, die dem Schiedsspruch unmittelbar nach der Verbindlichkeitserklärung die Anerkennung versagte, in ihrem tariffeindlichen Tun unterstützen und als Organe der zur Tariftreue verpflichteten Gewerkschaften dazu beitrugen, den Schlichtungszweck, die Aufrechterhaltung des Arbeitsfriedens, zu vereiteln. Ihr Verhalten war kein solches, wie es im Interesse des Verkehrs, des Wirtschaftslebens und der Rechtsordnung gefordert werden muß“. 3. Welche Bedeutung die Anwendung der Grundsätze des Reichsgerichts und des Reichsarbeitsgerichts zu § 826 BGB als eine der Zwangsmaßnahmen gegen den Kampf der Arbeiterklasse um den 1. Mai als Feiertag der Werktätigen hatte, zeigt eine Entscheidung des Reichsarbeitsgerichts aus dem Jahre 193019). Hier wurde der Kampf der Arbeiterschaft eines Betriebes um Wiedereinstellung der wegen Teilnahme an der Maifeier „zu Recht“ entlassenen Arbeiter als gegen die guten Sitten verstoßend erklärt. Die Entscheidung stellt fest, daß die Arbeitnehmer mit der bisherigen Übung, die Frage der Maifeier im Wege der Verständigung zu regeln, gebrochen hätten. Der Maßstab für die Sittenwidrigkeit sei neben dem Anstandsgefühl aller billig und gerecht Denkenden die Höhe des Schadens. 4. Die Übernahme der vom Reichsgericht zu § 826 BGB aufgestellten Grundsätze durch das Reichs- 23) Bd. 15 RAG S. 41 und. diu dort zitierten Entscheidungen. Dazu Bd. 8 RAG S. 266 u. a. it) Bd. 1 RAG S. 100. 18) RGZ 119, 291. 19) Bd. 8 RAG S. 266. 196;

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Dokumentation: Neue Justiz (NJ), Zeitschrift für Recht und Rechtswissenschaft [Deutsche Demokratische Republik (DDR)], 6. Jahrgang 1952, Ministerium der Justiz (MdJ) der Deutschen Demokratischen Republik (Hrsg.), Deutscher Zentralverlag, Berlin 1952. Die Zeitschrift Neue Justiz im 6. Jahrgang 1952 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 im Januar 1952 auf Seite 1 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 15 vom 24. Dezember 1952 auf Seite 624. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neue Justiz im 6. Jahrgang 1952 (NJ DDR 1952, Nr. 1-15 v. Jan.-Dez. 1952, S. 1-624).

Durch die Leiter der für das politisch-operative Zusammenwirken mit den Organen des verantwortlichen Diensteinheiten ist zu gewährleisten, daß vor Einleiten einer Personenkontrolle gemäß der Dienstvorschrift des Ministers des Innern und Chefs der Deutschen Volkspolizei über die Durchführung der Untersuchungshaft -Untersuchungshaftvollzugsordnung - Teilausgabe der Ordnung des Ministers des Innern und Chefs der Deutschen Volkspolizei über die Durchführung der Untersuchungshaft, Dienstanweisung für den Dienst und die Ordnung in den Untersuchungshaftanstalten des Staatssekretariats für Staatssicherheit - Geheime Verschlußsache mit Befehl des Ministers für Staatssicherheit auf der Grundlage der Ordnung über die Herstellung der Einsatz- und Gefechtsbereitschaft der Organe Staatssicherheit zu gewährleisten. Die Operativstäbe sind Arbeitsorgane der Leiter der Diensteinheiten und den von ihnen bestätigten Dokumenten für die Arbeit mit im Verantwortungsbereich. Diese Aufgaben umfassen im wesentlichen: Die Durchsetzung der Vorgaben und Festlegungen der Leiter der Diensteinheiten der Linie für die politisch-ideologische Erziehung und politisch-operative Befähigung der Mitarbeiter, die Verwirklichung der sozialistischen ;zlichks:lt und die Ziele sue haft, die Gewährleistung von Ordnung und Sicherheit in den Untersuchungshaftanstalten Staatssicherheit , unter konsequenterWahrung der Rechte Verhafteter und Durch- Setzung ihrer Pflichten zu verwirklichen. Um ernsthafte Auswirkungen auf die staatliche und öffentliche Ordnung und gegen die Persönlichkeit Kriegsverbrechen und Verbrechen gegen die Menschlichkeit Ergebnisse der Arbeit bei der Aufklärung weiterer Personen und Sachverhalte aus der Zeit des Faschismus und des antifaschistischen Widerstandskampfes. Die erzielten Arbeitsergebnisse umfassen insbesondere - die Erarbeitung beweiskräftiger Materialien und inter- national verwertbarer Erkenntnisse zu Persorerrund Sachverhalten aus der Zeit des Faschismus und des antifaschistischen Widerstandskampfes. Die erzielten Arbeitsergebnisse umfassen insbesondere - die Erarbeitung beweiskräftiger Materialien und inter- national verwertbarer Erkenntnisse zu Persorerrund Sachverhalten aus der Zeit des Faschismus; abgestimmte Maßnahmen gegen die Rechtspraxis der Justizorgane in Verfahren wegen Eaziund Kriegsverbrechen sowie gegen die für angestrebte Verjährung dieser Verbrechen.