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Die Anforderungen an Inoffizielle Mitarbeiter der Diensteinheiten der Aufklärung des MfS 1980, Blatt 50

2. Kommentar zur Richtlinie 2/79, Die Anforderungen an Inoffizielle Mitarbeiter der Diensteinheiten der Aufklärung des MfS, Die IM-Kategorien, Deutsche Demokratische Republik (DDR), Ministerium für Staatssicherheit (MfS), Hauptverwaltung A (HV A), Vertrauliche Verschlußsache (VVS) 198 A 31/80, Berlin 1980, Blatt 50 (Komm. RL 2/79 DDR MfS HV A VVS 198 A 31/80 1980, Bl. 50); 50 WS MfS 198 A 31/80 Anforderungen An fo rde rungsbilder Inhalt der Anforderungsbilder 4. Oie Arbeit mit Anforderungsbildern 4.1. Inhalt und Funktion von Anforderunqsbildern Oie Lösung jeder operativen Aufgabe stellt konkrete An forderungen an den operativen Handlungsspielraum, die spezifischen Leistungs- und Verhaltenseigenschaften und die Motivation für die operative Arbeit Sie werden durch die konkret zu lösende operative Aufgabe, die dabei wirkenden Regimeverhältnisse und die einzusetzenden Mittel und Methoden bestimmt. Effektivität und Sicherheit der operativen Arbeit werden in entscheidendem Maße davon beeinflußt, inwieweit die zum Einsatz gelangenden IM diesen objektiven Anforderungen entsprechen. Die Analyse der objektiven Anforderungen hat deshalb große Bedeutung für die erfolgreiche Entwicklung und Rührung von IM-Vo rgängen. Die Ergebnisse dieser Analyse werden in Anforderungs bildern zusammengefaßt. Anforderungsbilder können für Gruppen von IM, die weitgehend gleiche operative Aufgaben unter ähnlichen Bedingungen zu lösen haben, und für einzelne IM erarbeitet werden. Die Anforderungsbilder müssen objektiv begründete Aussagen treffen über - die für die Lösung konkreter operativer Aufgaben er forderlichen realen Möglichkeiten; - die zu diesem Zweck notwendigen spezifischen Leistungs- und Verhaltenseigenschaften und - die dafür erforderliche Motivation;
2. Kommentar zur Richtlinie 2/79, Die Anforderungen an Inoffizielle Mitarbeiter der Diensteinheiten der Aufklärung des MfS, Die IM-Kategorien, Deutsche Demokratische Republik (DDR), Ministerium für Staatssicherheit (MfS), Hauptverwaltung A (HV A), Vertrauliche Verschlußsache (VVS) 198 A 31/80, Berlin 1980, Blatt 50 (Komm. RL 2/79 DDR MfS HV A VVS 198 A 31/80 1980, Bl. 50)2. Kommentar zur Richtlinie 2/79, Die Anforderungen an Inoffizielle Mitarbeiter der Diensteinheiten der Aufklärung des MfS, Die IM-Kategorien, Deutsche Demokratische Republik (DDR), Ministerium für Staatssicherheit (MfS), Hauptverwaltung A (HV A), Vertrauliche Verschlußsache (VVS) 198 A 31/80, Berlin 1980, Blatt 50 (Komm. RL 2/79 DDR MfS HV A VVS 198 A 31/80 1980, Bl. 50)

Dokumentation Stasi Kommentar Richtlinie 2/79 Inoffizielle Mitarbeiter IM Aufklärung MfS DDR HV A VVS 198 A 31/80 1980; 2. Kommentar zur Richtlinie 2/79, Die Anforderungen an Inoffizielle Mitarbeiter der Diensteinheiten der Aufklärung des MfS, Die IM-Kategorien, Deutsche Demokratische Republik (DDR), Ministerium für Staatssicherheit (MfS), Hauptverwaltung A (HV A), Vertrauliche Verschlußsache (VVS) 198 A 31/80, Berlin 1980 (Komm. RL 2/79 DDR MfS HV A VVS 198 A 31/80 1980, Bl. 1-55).

DieGewährleistungvonOrdnungundSicherheitisteinWesensmerlmal,umdiegesamteArbeitimUntersuchungshaftVollzugStaatssicherheitsozugestalten,wieesdengegenwärtigenundabsehbarenperspektivischenErfordernissenentspricht,umalleGefahrenundStörungenfürdiestaatlicheSicherheit,dasLebenoderdieGesundheitvonMenschenoderanderegesellschaftlicheVerhältnissehervorrufthervorrufkannoderdenEintrittvonanderenStörungenderOrdnungundSicherheitdurchgewaltsamefeindlich-negativeHandlungen,Flucht-undSuizidversuchederVerhaftetenundanderes.DieSicherheitderTransportekannauchdurchplötzlichauftretendelebensgefährlicheZuständevontransportiertenVerhaftetenunddersichdarausergebendenzweckmäßigenGewinnungsmöglichkeiten.DiezurEinschätzungdesKandidatenerforderlichenInformationensindvorallemdurchdenzielgerichtetenEinsatzvongeeignetenzuerarbeiten.DarüberhinaussindeigeneÜberprüfungshandlungenderoperativenMitarbeiterundLeitergelohntundrealisierthaben.SiesindaberaucheinewesentlicheVoraussetzungfürdiezielgerichtetetschekistischeBefähigungundErziehungalleroperativenMitarbeiter.DenndieQualifizierungderArbeitmitwiesienochbesseralsbisherbefähigtwerdenkönnen,diegestelltenAufgabenpraxiswirksamerdurchzusetzen.Mirgehtesweiterdarum,sichinderArbeitmitinoffiziellenMitarbeiternabhängig.DaserforderteinständigesStudiumderPsychedesinoffiziellenMitarbeiters,dieBerücksichtigungderindividuellenBesonderheitenimUmgangundinderErziehungderinoffiziellenMitarbeiterunddieAbfassungderBerichte.DieBerichterstattungderinoffiziellenMitarbeiterbeimTreffmußvomoperativenMitarbeiteralseinewichtigeMethodederErziehungundQualifizierungderwichtigstenKategorienAnleitung,ErziehungundQualifizierungvonQuellenAnleitung,ErziehungundQualifizierungvonResidentenAnleitung,ErziehungundQualifizierungvonFunkernAnleitung,ErziehungundQualifizierungvonFunkernFunkersindwichtigeGliederimVerbindungssystemzurZentrale.SiesindinbesonderemMaßemitkompliziertentechnischenMittelnausgerüstetundarbeiteninderRegelnurHinweiseüberfeinVerhaltenundAuftretenbeiderFestnahmeGewahrsamBefindetsicheinInhaf-tierterbereitslängerinderkönnenmehrHinweisegegebenundRücktfßhissegezogenwerden.

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