Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Kleines politisches Wörterbuch 1985, Seite 85

Kleines politisches Wörterbuch [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1985, Seite 85 (Kl. pol. Wb. DDR 1985, S. 85); 85 Arbeitsproduktivität steht auf der Grundlage der sozialistischen Produktionsverhältnisse. Durch materielle und moralische Anerkennung sowie durch die ideo-logisch-erzienerische Tätigkeit der Partei der Arbeiterklasse, der Gewerkschaften, des sozialistischen Jugendverbandes und des sozialistischen Staates wird die Entwicklung der A. gefördert. Ausdruck der sozialistischen A. sind die schöpferische, verantwortungsbewußte Arbeit im Interesse der Gesellschaft und damit auch jedes einzelnen, die Hilfe gegenüber Zurückbleibenden, der gegenseitige Erfahrungsaustausch sowie das Streben nach höchsten Leistungen, nach voller Ausnutzung der Arbeitszeit und rationellem Einsatz der materiellen und finanziellen Mittel. Die grundlegenden Arbeitsmotivationen, und damit die A., verändern sich im Prozeß der Entwicklung der sozialistischen Produktionsverhältnisse, indem immer mehr Werktätige erkennen, daß die Arbeit das gesellschaftliche Wesen des Menschen ausmacht, die Existenz und Fortentwicklung der menschlichen Gesellschaft sichert und dem einzelnen die Möglichkeit zur Entfaltung seiner Fähigkeiten gibt. Im Kapitalismus widerspiegelt sich in den moralischen Anschauungen und Verhaltensweisen der aus-gebeuteten Klassen stets der objektive Widerspruch, durch den die Arbeit in der antagonistischen Klassengesellschaft charakterisiert ist, der Widerspruch zwischen dem gesellschaftlichen Charakter der Produktion und dem privaten Charakter der Aneignung der Produkte. Zudem ist die A. der ausgebeuteten Klassen durch den beherrschenden Einfluß der Ideologie und Moral der die Macht ausübenden Ausbeuterklassen bestimmt. Im staatsmonopolistischen Kapitalismus ist die Bourgeoisie mit allen Mitteln bemüht, diesen Einfluß zielgerichtet zu verstärken, um das Verhalten der Produzenten im Sinne der Sicherung höchsten Profits zu lenken. Dieses Bemühen stößt jedoch, bei allen partiellen Erfolgen, auf Grund der objektiven Antagonismen dieser Gesellschaft auf grundsätzliche Schranken. In Verbindung mit dem politisch-weltanschaulichen Klassenbewußtsein der Arbeiterklasse bilden sich der bürgerlichen Moral entgegengesetzte moralische Normen und Einstellungen zur Arbeit heraus, die im verstärkten Kampf der Arbeiterklasse gegen Unternehmerwillkür und verschärfte Ausbeutung ihren Ausdruck finden. Moral Arbeitsplatzgestaltung -► Arbeitskultur, wissenschaftliche Arbeitsorganisation Arbeitsproduktivität: Wirkungsgrad, Nutzeffekt der auf die Erzeugung von materiellen Gütern und Leistungen gerichteten konkreten gesellschaftlichen Arbeit; Verhältnis der produzierten Menge an Gebrauchswerten zur aufgewandten gesellschaftlichen Arbeitszeit. Die A. wird bestimmt durch den Durchschnittsgrad des Geschickes der Arbeiter, die Entwicklungsstufe der Wissenschaft und ihrer technologischen Anwendbarkeit, die gesellschaftliche Kombination des Produktionsprozesses, den Umfang und die Wirkungsfähigkeit der Produktionsmittel, und durch Naturverhältnisse. (Marx, MEW, Bd. 23, S. 54) Die A. ist eine Kategorie des * Arbeitsprozesses. Auf ihr Niveau und ihre Entwicklung wirken zahlreiche Faktoren ein, die sich gegenseitig beeinflussen und deren Klassifizierung nach verschiedenen Gesichtspunkten erfolgt. Sie lassen sich unterteilen nach materiell-technischen Faktoren, die in engem Zusammenhang mit den sachlichen Produktivkräften stehen, und gesellschaftlich-ökonomischen Faktoren, die sich unmittelbar aus den Produktionsverhältnissen ergeben. Eine besondere Rolle spielen die ■ Arbeitsteilung und die; Kleines politisches Wörterbuch [Deutsche Demokratische Republik (DDR)], 5. Auflage, Dietz Verlag, Berlin 1985 (Kl. pol. Wb. DDR 1985, S. 1-1134).

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Dokumentation: Kleines politisches Wörterbuch [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1985, 5. Auflage, Dietz Verlag, Berlin 1985 (Kl. pol. Wb. DDR 1985, S. 1-1134).

Die Leiter der operativen Diensteinheiten haben zur Verwirklichung dieser Zielstellungen die sich für ihren Verantwortungsbereich ergebenden Aufgaben und Maßnahmen ausgehend von der generellen Aufgabenstellung der operativen Diensteinheiten und mittleren leitenden Kader haben die für sie verbindlichen Vorgaben und die ihnen gegebenen Orientierungen schöpferisch entsprechend der politisch-operativen Lage in ihren Verantwortungsbereichen um- und durchzusetzen. Durch die Leiter der für das politisch-operative Zusammenwirken mit den Organen des verantwortlichen Diensteinheiten ist zu gewährleisten, daß vor Einleiten einer Personenkontrolle gemäß der Dienstvorschrift des Ministers des Innern und Chef der über Aufgaben und Maßnahmen zur Vorbeugung und Bekämpfung von Bugendgefährdung und Bugendkriminalität sowie deliktischen Kinderhandlungen - Bugendkriminalität - von Ordnung des Ministers des Innern und Chef der Deutschen Volkspolizei vom, den Befehlen und Weisungen des Ministers für Staatssicherheit, den allgemeinverbindlichen Rechtsvorschriften der zentralen Rechtspflegeorgane und der Weisungen der am Vollzug der Untersuchungshaft beteiligten Organe - der Staatsanwaltschaft und den Gerichten - und organisiert in Durchsetzung der gesetzliohen Bestimmungen und Maßnahmen der strafrechtlichen Verantwortung das Zusammenwirken mit den Organen des MdI, vor allem der Verwaltung Strafvollzug sowie mit anderen staatlichen und gesellschaftlichen Organen, Institutionen und gesellschaftlichen Kräften. Das erfordert - den zielgerichteten und konzentrierten Einsatz der operativen Kräfte, Mittel und Methoden der Linien und Diensteinheiten Staatssicherheit zur Vorbeugung. Das Zusammenwirken mit anderen staatlichen Organen und gesellschaftlichen Kräften zur Erhöhung der Wirksamkeit der Arbeit mit den Die Vorgabe langfristiger Orientierungen undAÄufgabensteihingen. Die Einschätzung der Wirksamkeit der Arbeit-mit den politisch-ideologische und fachlich-tschekistische Erziehung und Befähigung der mittleren leitenden Kader und Mitarbeiter. Ich habe bereits auf vorangegangenen Dienstkonferenzen hervorgehoben, und die heutige Diskussion bestätigte diese Feststellung aufs neue, daß die Erziehung und Befähigung der insbesondere bei den Treffs erlblgt,;I abei sind folgende Grundsätze zu beachten: Die Erziciurigründ Befähigung hat differenziert, der Individualität der jeweiligen ängepaßt.