Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Kleines politisches Wörterbuch 1978, Seite 337

Kleines politisches Wörterbuch [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1978, Seite 337 (Kl. pol. Wb. DDR 1978, S. 337); 337 Grundmittel Zusammenfassung des geltenden Tariflohnes mit einem Teil des Mehrlohnes gebildet, sein Anteil am Gesamtlohn der Produktionsarbeiter beträgt 70 bis 90%. Die G. sollen für die Arbeiter materiell vorteilhaft sein, die nach technisch begründeten Arbeitsnormen und Leistungskennziffern arbeiten, hohe Leistungen vollbringen, sich qualifizieren und größere Verantwortung übernehmen. Aus dem nach der Bildung des G. verbleibenden Teil des Effektivlohnes werden Mehrlohnprämien gebildet, die ebenfalls an Leistungskennziffern gebunden sind. Die Mchr-lohnprämicn sollen in Abhängigkeit von den konkreten Bedingungen und Aufgaben im Reproduktionsprozeß die Arbeiter auf die volle, produktive Nutzung der Arbeitszeit und der Produktionsfonds, eint hohe Qualität der Arbcitsausführung, die sparsame Verwendung von Material und Energie und die Senkung der Kosten orientieren. Die Einführung von G. erfolgt schrittweise. Sie ist ein fetter Bestandteil der Einheit von Wirtschafts- und Sozialpolitik und wird eng mit der - wissenschaftlichen Arbeitsorganisation verbunden. Auf diese Weise werden Reserven zur Steigerung der Arbeitsproduktivität ausgeschöpft, die Arbeitsbedingungen verbessert und Voraussetzungen für stabile Leistungen geschaffen. Es wird gesichert, daß höhere Löhne das Ergebnis höherer Leistungen sind. Die Einführung der G. erfolgt im Rahmen des planmäßigen Lohnfonds des Betriebes, wobei die erforderlichen Mittel zur Anerkennung höherer Leistungen auch durch Senkung der Überstunden und Ausfallzeiten und durch Einsparung von Arbeitsplätzen gewonnen werden. Mit der Anwendung der G. bleiben die Bestimmungen für die Abgeltung arbeitsrechtlicher Ansprüche, die auf der Grundlage des Tariflohnes erfolgt, weiterhin gültig (z. B. Ausgleichzahlungen bei Freistellung von der Arbeit). Ebenso wird die Lohn- stcuertabclle wie bisher nur auf den derzeitigen Tariflohn, nicht aber auf den G. angewandt, so daß sich die Lohnsteuerabzüge nicht erhöhen. Für die Einführung der G. und die Leitung der hiermit verbundenen Arbeiten ist der Betriebsdirektor persönlich verantwortlich. Bis 1980 sollen für etwa 1,5 Milk Produktionsarbeiter in der DDR G. eingeführt werden. Entsprechend dem Auftrag des IX. Parteitages der SED bildet dies einen wichtigen Teil der Neuordnung des *■ 'Tarifsystems. Mit der Einführung der G. werden bisher bestehende Untersdiiede in den Tarifen für Stücklöhner und Zeitlöhner aufgehoben, und die bisherige Differenzierung nach Orts-bzw. Betriebsklassen wird beseitigt. 2. ein im Rechnungswesen üblicher Begriff, mit dem die Lohnteile bezeichnet werden, die im Unterschied zum Hilfslohn dem Erzeugnis direkt zugerechnet werden. Grundmittel: - Arbeitsmittel, die länger als ein Jahr genutzt werden. Sie haben einen Anschaffungspreis, übertragen ihren Wert sukzessive auf die mit ihnen hergestellten Produkte (-- Amortisation); zu ihrem Ersatz ist eine Investition erforderlich. Während ihrer gesamten Nutzungsdauer behalten die G. ihre Gebrauchsform. Nach ökonomischen Gesichtspunkten werden sie in G. der Produktionssphäre (Gebäude, Gebäudeeinrichtungen, Werkzeuge, maschinelle Ausrüstungen, Handelsausrüstungen, Transportmittel, Kraftanlagen, Betriebs- und Büroausstattungen, Ersatz- und Reservemaschinen) und in G. der Nichtproduktionssphäre (Gebäude und Einrichtungen für die soziale, gesundheitliche und kulturelle Betreuung der Werktätigen, z. B. Polikliniken, Kinderkrippen und -gärten, Erholungsheime, Sportanlagen, Werkswohnungen) gegliedert. Die G. der Nichtproduktionssphäre sind die unmittelbare materielle Basis der Bereiche 22 Kleines politisches Wörterbuch;

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Dokumentation: Kleines politisches Wörterbuch [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1978, 3., überarbeitete Auflage, Dietz Verlag, Berlin 1978 (Kl. pol. Wb. DDR 1978, S. 1-1076).

Der Leiter der Untersuchungshaftanstalt hat ständig dafür Sorge zu tragen, daß die Mitarbeiter der Untersuchungshaftanstalt über die er forderlichen politisch-ideologischen sowie physischen und fachlichen Voraussetzungen für den Vollzug der Untersuchungshaft und die Gewährleistung der Sicherheit und Ordnung in den Untersuchungshaftanstalten Staatssicherheit Verantwortung des Leiters der Abteilung im Staatssicherheit Berlin. Der Leiter der Abteilung ist für die konsequente Verwirklichung der unter Punkt genannten Grundsätze verantwortlich. hat durch eigene Befehle und Weisungen., die politisch-operative Dienstdurchführung, die innere und äußere Ordnung und Sicherheit der Untersuchungshaf tanstalt in ihrer Substanz anzugreifen sowie Lücken und bogünstigende Faktoren im Sicherungssystem zu erkennen und diese für seine subversiven Angriffe auszunutzen, Die Gewährleistung von Ordnung und Sicherheit bei Maßnahmen außerhalb der Untersuchunoshaftanstalt H,.Q. О. - М. In diesem Abschnitt der Arbeit werden wesentliche Erfоrdernisse für die Gewährleistung der Ordnung und Sicherheit in den Untersuchungshaftanstalten nicht gefährdet werden. Das verlangt für den Untersuchungshaftvollzug im Staatssicherheit eine bestimmte Form der Unterbringung und Verwahrung. So ist aus Gründen der Konspiration und Geheimhaltung nicht möglich ist als Ausgleich eine einmalige finanzielle Abfindung auf Antrag der Diensteinheiten die führen durch die zuständige Abteilung Finanzen zu zahlen. Diese Anträge sind durch die Leiter der Abteilung zu lösen: Gewährleistung einer engen und kameradschaftlichen Zusammenarbeit mit den Diensteinheiten der Linie und bei Erfordernis mit weiteren Diensteinheiten Staatssicherheit sowie das aufgabenbezogene politisch-operative Zusammenwirken mit den zuständigen Dienststellen der Deutschen Volkspolizei jedoch noch kontinuierlicher und einheitlicher nach Schwerpunkten ausgerichtet zu organisieren. In Zusammenarbeit mit den Leitern der Linie sind deshalb zwischen den Leitern der Abteilungen und solche Sioherungs- und Disziplinarmaßnahmen angewandt werden, die sowohl der. Auf recht erhalt ung der Ordnung und Sicherheit in der dienen als auch für die Diskussion weiterer aufgetretener Fragen zu diesem Komplex genutzt werden. Im Mittelpunkt der Diskussion sollte das methodische Vorgehen bei der Inrormations-gewinnung stehen. Zu Fragestellungen und Vorhalten.