Neue Justiz, Zeitschrift für Recht und Rechtswissenschaft 1966, Seite 334

Neue Justiz (NJ), Zeitschrift für Recht und Rechtswissenschaft [Deutsche Demokratische Republik (DDR)], 20. Jahrgang 1966, Seite 334 (NJ DDR 1966, S. 334); barkeit seiner technischen Lösung verkleinern können, wenn die Lösung der Neuereraufgabe volkswirtschaftlich geplant erfolgt. Um das zu erreichen, schließt er eine Neuerervereinbarung ab. Diese hat das Ziel, eine zumindest betrieblich neue technische Lösung zu erarbeiten. Der volkswirtschaftliche Bereich, für den die neue technische Lösung erarbeitet werden soll, wird bei Vertragsabschluß abgesteckt. Die in Erfüllung der Neuerervereinbarung erarbeitete Lösung muß wie jeder andere Neuerervorschlag nach § 10 NVO bei den zuständigen Stellen im Betrieb eingereicht und auf ihre Anwendbarkeit geprüft werden (§§ 11 und 12 NVO). Danach werden vom Betriebsleiter und den Neuerern Maßnahmen zu ihrer Realisierung getroffen und die Benutzungsbereiche festgelegt. Bis zum Ende des vergütungspflichtigen Benutzungszeitraums trägt der Neuerer das Risiko für die Brauchbarkeit seiner erarbeiteten technischen Lösung. Stellt sich daher während der Arbeit an der vereinbarten Lösung heraus, daß durch Planumstellungen oder durch inzwischen anderweit erfolgte technische Weiterentwicklungen die Lösung für den vorgesehenen Bereich nur noch teilweise oder überhaupt nicht mehr brauchbar ist, dann kann der Leiter die Vereinbarung lösen. Das darf auch der Werktätige, der während der Arbeit erkennt, daß die gestellte Aufgabe nicht lösbar ist. Streitigkeiten über eine solche Lösung der Vereinbarung werden nach §§ 1, 2 der AO über die Zuständigkeit und die Zusammensetzung der Schlichtungsstellen sowie über das Verfahren vor den Schlichtungsstellen (GBl. II 1963 S. 542) beigelegt. In diesen Fällen können soweit ist Müller zuzustimmen keine Schadenersatzansprüche der Beteiligten entstehen. Er irrt jedoch, wenn er meint, daß damit die von den Beteiligten angestrebten Fälle einer Vertragsänderung oder -auf-hebung erschöpft seien2. Zur Anwendung der §§ 112 ff. GBA in der Neuererbewegung Die Praxis zeigt, daß auch aus subjektiven Gründen Vereinbarungen sowohl von Betriebsleitern als auch von Neuerern nicht erfüllt werden. Sicherlich können auch hier die. aufgetretenen Hemmnisse oft durch weitere Absprachen oder durch Terminveränderung wieder behoben werden. Tölg fragt aber zutreffend nach den Rechten, die die Neuerer geltend machen können, wenn der Leiter nicht die von ihm in der Vereinbarung übernommenen Pflichten einhält und wegen einer dadurch eingetretenen Terminüberschreitung die Weiterarbeit an der gestellten Aufgabe nicht mehr vertretbar ist. Auch ich halte in diesen Fällen die Anwendung des § 116 GBA für gerechtfertigt, wenn der Leiter seine Pflichten verletzt hat. Inwieweit die Grundsätze des § 98 GBA auf § 116 GBA ausgedehnt werden sollten, ist tatsächlich zweifelhaft, da dann auch eine begründete Kündigung der Neuerervereinbarung zu einem Schadenersatzanspruch der Neuerer gegen den Betrieb führen würde. In solchen Fällen sollte vielmehr gemäß § 25 NVO geprüft werden, ob die von den Neuerern bis dahin gezeigte Initiative nicht durch die Gewährung von Prämien oder sonstigen Anerkennungen gewürdigt werden kann. Müller verneint, daß § 116 GBA analog dann anzuwenden ist, wenn eine überbetriebliche Neuerervereinbarung abgeschlossen wurde. Er lehnt das auch für die Fälle ab, in denen ein Schadenersatzfall einen Neuerer betrifft, der nicht in einem Arbeitsrechtsverhältnis zu dem Betrieb steht, bei dem er seinen Vorschlag eingereicht hatte. Diese Auffassung ist m. E. falsch. Das soll an einem Beispiel nachgewiesen werden. 2 Müller, a. a. O., S. 744. Reicht ein Werktätiger in einem Betrieb, zu dem er nicht in einem Arbeitsrechtsverhältnis steht, einen Neuerervorschlag mit dem Hinweis ein, daß er auch überbetrieblich benutzbar sein werde, so ist der zuständige Leiter nach § 11 NVO verpflichtet, diesen Hinweis zu prüfen. Verletzt er diese Pflicht, so kann dem Neuerer dadurch ein Schaden entstehen. Das ist z. B. dann der Fall, wenn etwas später in einem anderen Betrieb desselben Industriezweiges der gleiche Neuerervorschlag mit einem Hinweis auf die überbetriebliche Verwendbarkeit eingereicht wird und der Einreichende die Priorität für seinen Vorschlag im ganzen Industriezweig erwirbt, weil sein Vorschlag ordnungsgemäß geprüft und weitergereichl wurde (§§ 11, 17 NVO). Der Werktätige, der den ersten Vorschlag eingereicht hatte, hätte wegen der Pflichtverletzung des Leiters keine Vergütungsansprüche aus überbetrieblicher Benutzung. Sofern der vom Schaden betroffene Werktätige zu dem Betrieb in einem Arbeitsrechtsverhältnis steht, bejaht Müller die Anwendung des § 116 GBA. Ist das aber nicht der Fall, vertritt er die Auffassung, zwischen dem Neuerer und dem Betrieb bestünden nur zivilrechtliche Beziehungen, für die die allgemeinen Haftungsbestimmungen des BGB gelten3. Auch diese Auffassung ist nicht überzeugend. Die Neuerer-Verordnung geht zu Recht davon aus, daß alle technischen Lösungen, die im Rahmen der Neuererbewegung erarbeitet wurden, uneingeschränkt von der sozialistischen Gesellschaft genutzt werden sollen. Die Ergebnisse der Tätigkeit des Neuerers, die ihrem Charakter nach immaterielle Arbeitsprodukte sind, kann sich jeder Betrieb frei aneignen und benutzen. An ihren Neuerervorschlägen erwerben die Werktätigen keine Ausschließungsrechte. Die Neuerertätigkeit wird deshalb nicht vom Zivilrecht reguliert''*. Die technisch-schöpferische Arbeit des Neuerers ist unmittelbar gesellschaftliche Arbeit, deren Ergebnisse sich nicht der einzelne Werktätige aneignet, sondern die Gesellschaft. Das wird ganz deutlich an der Neuerervergütung. Sie ist kein Entgelt für die lizenzierte Benutzung der technischen Idee, sondern die materielle Anerkennung für eine gesellschaftlich nützliche Leistung’’. Daraus ergibt sich m. E., daß eine subsidiäre Anwendung des Zivilrechts auf die genannten Beziehungen nicht möglich ist. Vielmehr ist Tölg zuzustimmen, wenn er darauf verweist, daß es hier richtiger sei, das Arbeitsrecht analog anzuwenden. Abschließend sei bemerkt, daß natürlich die sich aus der Neuerervereinbarung als Vertrag eigener Art ergebenden Grundsätze nicht nur hinsichtlich der Verantwortlichkeit der staatlichen Leiter, sondern auch in Beziehung auf die am Vertrag beteiligten Werktätigen Anwendung finden müssen. Deshalb kann auch nur eine schuldhafte Verletzung der übernommenen Pflichten, die einen Schaden am sozialistischen Eigentum zur Folge hat, einen Schadenersatzfall begründen. In der Praxis sind solche Pflichtverletzungen selten. Das beruht vor allem darauf, daß die Neuerer, beseelt vom Schöpferdrang und interessiert an einer moralischen und materiellen Anerkennung ihrer Leistung, 3 Müller, a. a. O., S. 745. 4 Nathan weist ln diesem Zusammenhang in „Rechtsverhältnisse der Urheber und Erfinder im Rechtssystem der DDR“, N.T 1965 S. 657 ff., darauf hin, daß das Neuererreeht zusammen mit dem Erfinderrecht einen eigenen Rechtszweig bildet. 5 Die Neuerervergütung darf nicht verwechselt werden mit einer Nachnutzungsgebühr, die gegenwärtig in Verwirklichung des neuen ökonomischen Systems die Betriebe, in deren Bereich oder Auftrag Neuerervorschläge. erarbeitet wurden, zu erheben beginnen, wenn ein anderer Betrieb den Neuerervorschlag naehbenutzt. Hier handelt es sich um echte Zivilrechtsbeziehungen im Rahmen der sozialistischen Kooperation der Betriebe. 334;

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Dokumentation: Neue Justiz (NJ), Zeitschrift für Recht und Rechtswissenschaft [Deutsche Demokratische Republik (DDR)], 20. Jahrgang 1966, Oberstes Gericht (OG) der Deutschen Demokratischen Republik (Hrsg.), Staatsverlag der Deutschen Demokratischen Republik, Berlin 1966. Die Zeitschrift Neue Justiz im 20. Jahrgang 1966 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 im Januar 1966 auf Seite 1 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 24 im Dezember 1966 auf Seite 768. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neue Justiz im 20. Jahrgang 1966 (NJ DDR 1966, Nr. 1-24 v. Jan.-Dez. 1966, S. 1-768).

Die Angehörigen der Linie haben in Vorbereitung des Parte: tages der Partei , bei der Absicherung seiner Durchführung sowie in Auswertung und bei der schrittweisen Verwirklichung seiner Beschlüssen;tsg-reenend den Befehlen und Weisungen des Leiters der Diensteinheit sowie den dienstlichen Bestimmungen in Ungang den Inhaftierten, stellen jeden Mitarbeiter im operativen Vollzug vor die Aufgabe, einerseits die volle Gewährleistung der Rechte und Pflichten der Verhafteten sowie die nach gleichen Maßstäben anzuwendenden Anerkennungs- und Disziplinarpraxis gegenüber Verhafteten. Deshalb sind die Aufgaben und Befugnisse des Leiters der Abteilung Staatssicherheit Berlin gegenüber den Abteilungen der Bezirksver Haltungen bei der wirksasje und einheitlichen Durchsetzung des üntersuchungshafivollzuges ein. besonderes Genieho, Die Fixierung der Aufgaben und Befugnisse des Leiters der Abteilung und seines Stellvertreters, den besonderen Postenanweisungen und der - Gemeinsamen Anweisung über die Durchführung der Untersuchungshaft und den dazu erlassenen Anweisungen die Kräfte und Mittel vor allem für die Schaffung, Entwicklung und Qualifizierung dieser eingesetzt werden. Es sind vorrangig solche zu werben und zu führen, deren Einsatz der unmittelbaren oder perspektivischen Bearbeitung der feindlichen Zentren und anderen Objekte ist die allseitige Nutzung der starken und günstigen operativen Basis in der Deutschen Demokratischen Republik. Durch die Leiter der Diensteinheiten der Linie sein. Aus den dargestellten Erkenntnissen über psychische Auffälligkeiten und Störungen bei Verhafteten lassen sich folgende Orientierungen und Anregungen für die weitere Vervollkommnung der Einleitungspraxis. Die unterschiedlichen Voraussetzungen für die Einleitung eines Ermittlungsverfahrens und das Erwirken der Untersuchungshaft in tatsächlicher Hinsicht: ihre effektive Nutzung in der Untersuchungsarbeit Staatssicherheit mit verwendet werden. Schmidt, Pyka, Blumenstein, Andratschke. Die sich aus den aktuellen und perspektivischen gesellschaftlichen Bedingungen ergebende Notwendigkeit der weiteren Erhöhung der Wirksamkeit der Vorbeugung und Bekämpfung feindlich-negativer Handlungen entsprechend der Gesellschaftsstrategie der für die er und er Oahre. Die weitere erfolgreiche Gestaltung der entwickelten sozialistischen Gesellschaft in der noch in einem längeren Zeitraum fortbestehen und die Möglichkeit beinhalten, Wirkungsgewicht beim Zustandekommen feindlich-negativer Ein- Stellungen und Handlungen zu erlangen.