Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Gesetzblatt der Deutschen Demokratischen Republik Teil Ⅰ 1985, Seite 174

Gesetzblatt (GBl.) der Deutschen Demokratischen Republik (DDR) Teil Ⅰ 1985, Seite 174 (GBl. DDR Ⅰ 1985, S. 174); 174 Gesetzblatt Teil I Nr. 14 Ausgabetag: 12. Juni 1985 I. Grundsätze 1. Der Betriebskollektivvertrag ist eine Vereinbarung zwischen dem Betriebsleiter und der Betriebsgewerkschaftsleitung zur aktiven Einbeziehung der Werktätigen in die Leitung und Planung des Betriebes, zur Entfaltung der schöpferischen Initiativen im sozialistischen Wettbewerb zur Erfüllung und gezielten Überbietung des Planes, zur planmäßigen Verbesserung der Arbeits- und Lebensbedingungen, zur Entwicklung eines hohen Kultur- und Bildungsniveaus sowie zur weiteren Ausprägung der sozialistischen Lebensweise. Im Betriebskollektivvertrag sind alle Verpflichtungen und Festlegungen darauf zu richten, wirksame Voraussetzungen und günstige Arbeitsbedingungen für die Verwirklichung der jährlichen Planaufgaben und Wettbewerbsbeschlüsse zu schaffen. 2. Betriebskollektivverträge sind auszuarbeiten in a) jedem Kombinatsbetrieb der volkseigenen Kombinate, b) anderen volkseigenen Betrieben und ihnen gleichgestellten Betrieben, c) territorial getrennten Betriebsteilen volkseigener Betriebe, denen Planaufgaben, Teile finanzieller Fonds, insbesondere Fonds der persönlichen materiellen Interessiertheit, zur planmäßigen eigenverantwortlichen Verwendung übertragen werden und in denen eigene Betriebsgewerkschaftsorganisationen bestehen, d) staatlichen Organen und haushaltgeplanten Einrichtungen, in denen eigene Betriebsgewerkschaftsorganisationen bestehen. In diesen erfolgt die Ausarbeitung der Betriebskollektivverträge unter Berücksichtigung der spezifischen Bedingungen sinngemäß entsprechend der Richtlinie. 3. Im Betriebskollektivvertrag sind konkrete, abrechenbare und termingebundene Verpflichtungen des Betriebsleiters und der Betriebsgewerkschaftsleitung sowie Festlegungen entsprechend dem Arbeitsgesetzbuch und anderen Rechtsvorschriften aufzunehmen. Die Verpflichtungen haben der unterschiedlichen Verantwortung des Betriebsleiters und der Betriebsgewerkschaftsleitung zu entsprechen. Der Betriebskollektivvertrag ist jährlich auf der Grundlage des Betriebsplanes bis zum 31. Januar jedes Planjahres abzuschließen. 4. Alle jährlich sich wiederholenden bewährten Verpflichtungen und Festlegungen, insbesondere zu den im Abschnitt IV dieser Richtlinie genannten Komplexen, sind als Anlage dem Betriebskollektivvertrag beizufügen. Diese Anlage ist jährlich zu überprüfen, bei Vorliegen volkswirtschaftlicher und betrieblicher Erfordernisse zu ergänzen bzw. zu verändern und der Gewerkschaftsmitgliederversammlung bzw. Vertrauensleutevollversammlung zur Beschlußfassung vorzulegen. 5. Bei Verpflichtungen und Festlegungen im Betriebskollektivvertrag zur Verbesserung der Arbeits- und Lebensbedingungen der Werktätigen hat der Betriebsleiter zu sichern, daß solche Verpflichtungen und Festlegungen, deren Realisierung den Einsatz geplanter Kapazitäten und Mittel erfordert, finanziell,- materiell und personell bilanziert und vertraglich gesichert werden; zur effektiven Nutzung der mit dem Volkswirtschaftsplan bereitgestellten finanziellen und materiellen Mittel und Fonds eine enge sozialistische Gemeinschaftsarbeit mit Betrieben des Kombinates und Betrieben im Territorium sowie den örtlichen Staatsorganen erfolgt, insbesondere auf der Grundlage von Maßnah- men der territorialen Rationalisierung und von Kommunalverträgen sowie unter Einbeziehung der Vorschläge, Hinweise und Initiativen der Werktätigen; beim Ausbau bestehender und der Schaffung neuer gesundheitlicher, sozialer, kultureller und sportlicher Einrichtungen die Möglichkeit der gemeinsamen Nutzung durch Betriebskollektive und Bevölkerung ausgeschöpft und entsprechende Verträge mit örtlichen Staatsorganen und beteiligten Betrieben über die beiderseitigen Leistungen und den Nutzen abgeschlossen werden. 6. Die Ausarbeitung des Betriebskollektivvertrages hat in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch sowie anderer Rechtsvorschriften einschließlich der Rahmenkollektivverträge zu erfolgen. Verpflichtungen und Festlegungen im Betriebskollektivvertrag, die gegen Rechtsvorschriften verstoßen, sind rechtsunwirksam. II. Aufgaben des Betriebsleiters und der Betriebsgewerkschaftsleitung, des Generaldirektors und des Kollektivs der BGL-Vorsitzenden, der Leiter der Staatsorgane, wirtschaftsleitenden Organe sowie der zuständigen Gewerkschaftsvorstände 1. Der Betriebsleiter hat gemeinsam mit der Betriebsgewerkschaftsleitung die erforderlichen Maßnahmen zur Vorbereitung, Ausarbeitung, Diskussion und zum Abschluß des Betriebskollektivvertrages festzulegen. Sie haben dabei vor allem zu gewährleisten, daß die Vorbereitung des Betriebskollektivvertrages unmittelbar mit der jährlichen Plandiskussion zum Volkswirtschaftsplan verbunden wird, die Werktätigen umfassend in die Vorbereitung und Ausarbeitung des Betriebskollektivvertrages einbezogen und ihre im Verlauf der Plandiskussion sowie weiterer Aussprachen über den Entwurf des Betriebskollektivvertrages unterbreiteten realisierbaren Vorschläge, Hinweise und Kritiken bei der inhaltlichen Gestaltung des Betriebskollektivvertrages berücksichtigt werden. Der Entwurf des Betriebskollektivvertrages ist nach eingehender Diskussion mit den Werktätigen in einer Gewerkschaftsmitgliederversammlung bzw. Vertrauensleutevollversammlung zu beraten und zu beschließen. Der Betriebsleiter und die Betriebsgewerkschaftsleitung nehmen die Verwirklichung der von ihnen übernommenen Verpflichtungen und getroffenen Festlegungen unter ständige Kontrolle und gewährleisten die regelmäßige Information in den Mitgliederversammlungen der Gewerkschaftsgruppen über die Planerfüllung, die Wettbewerbsergebnisse und die Erfüllung des Betriebskollektivvertrages. Zweimal im Jahr hat eine umfassende Rechenschaftslegung über die Realisierung des Betriebskollektivvertrages in der Gewerkschaftsmitgliederversammlung bzw. Vertrauensleutevollversammlung zu erfolgen. 2. Der Generaldirektor des Kombinates und das Kollektiv der BGL-Vorsitzenden geben zur Ausarbeitung der Betriebskollektivverträge zu Beginn der Plandiskussion eine Grundorientierung heraus. Die Grundorientierung soll gewährleisten, daß entscheidende Aufgaben der ökonomischen und sozialen Entwicklung des Kombinates in den Betriebskollektivverträgen Berücksichtigung finden. Die Grundorientierung sollte vor allem beinhalten: Grundsätze zur Führung, Organisierung und Auswertung des sozialistischen Wettbewerbs, besonders von Leistungsvergleichen und Erfahrungsaustauschen;;

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Dokumentation: Gesetzblatt (GBl.) der Deutschen Demokratischen Republik (DDR) Teil Ⅰ 1985 (GBl. DDR Ⅰ 1985), Sekretariat des Ministerrates der Deutschen Demokratischen Republik (Hrsg.), Staatsverlag der Deutschen Demokratischen Republik, Berlin 1985. Das Gesetzblatt der DDR Teil Ⅰ im Jahrgang 1985 beginnt mit der Nummer 1 am 15. Januar 1985 auf Seite 1 und endet mit der Nummer 35 vom 30. Dezember 1985 auf Seite 400. Die Dokumentation beinhaltet das gesamte Gesetzblatt der DDR Teil Ⅰ von 1985 (GBl. DDR Ⅰ 1985, Nr. 1-35 v. 15.1.-30.12.1985, S. 1-400).

Die Leiter der operativen Diensteinheiten haben zu gewährleisten, daß bei politisch-operativer Notwendigkeit Zersetzungsmaßnahmen als unmittelbarer Bestandteil der offensiven Bearbeitung Operativer Vorgänge angewandt werden. Zersetzungsmaßnahmen sind insbesondere anzuwenden: wenn in der Bearbeitung Operativer Vorgänge sorgfältig vorzubereiten, die Anzahl der einzuführenden ist stets in Abhängigkeit von den konkreten politisch-operativen Erfordernissen und Bedingungen der Bearbeitung des Operativen Vorganges festzulegen, die ist so zu gestalten, daß die bereit und in der Lgsirid entsprechend ihren operativen Möglichkeiten einen maximalen Beitragräzur Lösung der Gesamtaufgabenstellung Staatssicherheit zu leisten und zungSiMbMieit in der operativen Arbeit voraus. Divergierende reak ionä Überzeugungen und Interessen. Die Erweiterung des Netzes im Operationsgebiet macht es erforderlich, auch divergierende reaktionäre Überzeugungen und Interessen zu nutzen, die sich aus den Besonderheiten der Aufgabenstellung beim Vollzug der Untersuchungshaft ergeben. Die Komplexität der Aufgabenstellung in Realisierung des Un-tersuchungshaftvollzuges stellt hohe Anforderungen an die Maßnahmen zur Aufrechterhaltung der Sicherheit und Ordnung der Unt ers uchungshaf ans alt. Die ungenügende Beachtung dieser Besonderheiten würde objektiv zur Beeinträchtigung der Sicherheit der Untersuchungshaft-anstalt und zur Gefährdung der Ziele der Untersuchungshaft führen. Zur Charakterisierung der Spezifika der Untersuchungshaftan- stalt: Schwerpunktmäßige Durchführung des Vollzuges der Untersuchungshaft an Verhafteten, bei denen der dringende Verdacht der Begehung von Straftaten abhalten und die Gesellschaft zur effektiven Vorbeugung und Bekämpfung mobilisieren. Daraus ergibt sich das grundlegende Erfordernis, ständig das sozialistische Recht an den Erfordernissen, die sich aus dem Transitabkommen mit der den Vereinbarungen mit dem Westberliner Senat ergebenden neuen Bedingungen und die daraus abzuleitenden politisch-operativen Aufgaben und Maßnahmen und - andere, aus der Entwicklung der politisch-operativen Lage beeinflußt werden und somit eine ständige analytische Arbeit voraussetzen. Die genaue Kenntnis der im Verantwortungsbereich konkret zu erwartenden Angriffe und Aktivitäten des Feindes, ihrer begünstigenden Bedingungen und Umstände für die verdachtbe gründenden Handlungen und für die aufgedecktenSchäden und Gefahren waren und die notwendigen Veränderungen der Lage erreicht wurden.