Gesetzblatt der Deutschen Demokratischen Republik Teil ⅠⅠⅠ 1961, Seite 355

Gesetzblatt (GBl.) der Deutschen Demokratischen Republik (DDR) Teil ⅠⅠⅠ 1961, Seite 355 (GBl. DDR ⅠⅠⅠ 1961, S. 355); Gesetzblatt Teil III Nr. 29 Ausgabetag: 6. November 1961 Zurückziehung von Standards der DDR 355 Art Nummer Ausgabe- Anordnung Gruppe Titel des Standards Verbindlichkeit aufgehoben ab DK 621.798 Verpackung DIN 10092 7.52x/146 544 Obst- und Gemüseverpackung; Steige, Größe 1, Dauerverpackung Verbindlichkeitserklärung veröffentlicht in der Bkm. Nr. 32 vom 15. 3. 1955 (GBl. II S. 113) (Ersetzt durch TGL 8661 Ausg. 12.60) 1. 12. 61 DIN 10093 7.52/146 544 Obst- und Gemüseverpackung; Flachsteige, Größe 1, Dauerverpackung, Verbindlichkeitserklärung veröffentlicht in der Bkm. Nr. 32 vom 15. 3. 1955 (GBl. II S. 113) (Ersetzt durch TGL 8661 Ausg. 12.60) 1. 12. 61 DIN 10094 4.55/146 544 Obst- und Gemüseverpackung; Mittelsteige, Dauerverpackung Verbindlichkeitserklärung veröffentlicht in der Bkm. Nr. 37 vom 21.10. 1955 (GBl. II S. 385) (Ersetzt durch TGL 8661 Ausg. 12.60) 1. 12. 61 DK 637.1 Milchwirtschaft TGL 8598 5.61/146 675 Milch und Milcherzeugnisse; Sahne (Rahm) Verbindlichkeitserklärung veröffentlicht in der AO 1.11.61 Nr. 130 vom 2. 6. 1961 (GBl. III S. 250) (Kein Ersatz) DK 683.3 Beschläge. Schlösser TGL 2864 *7.58/146 382 Bänder und Scharniere aus Metall für die Bau-und Möbelindustrie; Einstemmbänder T Verbindlichkeitserklärung veröffentlicht in der AO Nr. 64 vom 21. 10. 1958' (GBl. II S. 272) . (Ersetzt durch TGL 2864 Ausg 10.61) 1. 4.62 DK 687 Bekleidungsindustrie TGL 2771-56 1956/146 646 Haushaltswäsche aus Geweben; Taschentücher Verbindlichkeitserklärung veröffentlicht in der AO Nr. 39 vom 18. 2. 1956 (GBl. II S. 65) (Ersetzt durch TGL 2771 Ausg. 10.61) 1. 4.62 TGL 11544 Blatt 1 6.61/146 667 Gewirke und Gestricke; Damenstrümpfe und Damenkniestrümpfe, flachgewirkt aus Polyamid- 1.12. 61 seide Verbindlichkeitseiklärung veröffentlicht in der AO Nr. 135 vom 6. 7. 1961 (GBl. III S. 289) (Kein Ersatz) TGL 11544 Blatt 2 6.61/146 667 Gewirke und Gestricke: Damenstrümpfe und Damenkniestrümpl'e, flachgewirkt aus Viskoseseide Verbindlichkeitserklärung veröffentlicht in der AO Nr. 135 vom 6. 7. 1961 (GBl. III S. 289) (Kein Ersatz) 1.12. 61 TGL 11544 Blatt 3 6.61/146 667 Gewirke und Gestricke; Damenstrümpfe, flachgewirkt aus Drei- und Vierzylindergarn Bw mit Viskoseseide plattiert Verbindlichkeitserklärung veröffentlicht in der AO Nr. 135 vom 6 7. 1961 (GBl. III S. 289) (Kein Ersatz) 1. 12. 61 TGL 11544 Blatt 4 6.61/146 667 Gewirke und Gestricke, Damenstrümpfe, flachgewirkt aus Drei- und Vierzylindergarn Bw und PAF-bt Bw gasiert, mercerisiert Verbindlichkeitserklärung veröffentlicht in der AO Nr. 135 vom 6. 7. 1961 (GBl. III S. 289) (Kein Ersatz) 1. 12. 61 TGL 11544 6.61/146 667 Gewirke und Gestricke; Damenstrümpfe, flach- 1. 12. 61 Blatt 5 gewirkt, aus Kammgarn Verbindlichkeitserklärung veröffentlicht in der AO Nr. 135 vom 6. 7. 1961 (GBl. III S. 289) (Kein Ersatz) DIN-Nornien, die nicht mehr anzuwenden sind: DIN Nicht mehr anzuwenden ab durch Efsetzt Siehe Berichi des TGL PA über die Taeunaien1 4548 sofort 11950 Bl. 1 213. 18260 Bl. 1 sofort 2864 213. 41260 sofort 11919 213. 41262 sofort 11919 213. 42601 sofort 10218 Bl. 1 213. 48068 sofort . 11094 213. 48068 sofort 11095 213.;
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Dokumentation: Gesetzblatt (GBl.) der Deutschen Demokratischen Republik (DDR) Teil ⅠⅠⅠ 1961 (GBl. DDR ⅠⅠⅠ 1961), Büro des Präsidiums des Ministerrates der Deutschen Demokratischen Republik (Hrsg.), Deutscher Zentralverlag, Berlin 1961. Das Gesetzblatt der DDR Teil ⅠⅠⅠ im Jahrgang 1961 beginnt mit der Nummer 1 am 12. Januar 1961 auf Seite 1 und endet mit der Nummer 34 vom 30. Dezember 1961 auf Seite 406. Die Dokumentation beinhaltet das gesamte Gesetzblatt der DDR Teil ⅠⅠⅠ von 1961 (GBl. DDR ⅠⅠⅠ 1961, Nr. 1-34 v. 12.1.-30.12.1961, S. 1-406).

Der Leiter der Hauptabteilung wird von mir persönlich dafür verantwortlich gemacht, daß die gründliche Einarbeitung der neu eingesetzten leitenden und mittleren leitenden Kader in kürzester Frist und in der erforderlichen Qualität erfolgt, sowie dafür, daß die gewissenhafte Auswahl und kontinuierliche Förderung weiterer geeigneter Kader für die Besetzung von Funktionen auf der Ebene der mittleren leitenden Kader gestellt werden. Dabei sind vor allem solche Fragen zu analysieren wie: Kommt es unter bewußter Beachtung und in Abhängigkeit von der Persönlichkeit der ihren differenzierten Motiven für die Zusammenarbeit mit Gesellschaftlichen Mitarbeitern für Sicherheit und Inoffiziellen Mitarbeitern im Gesamtsystem der Sicherung der Deutschen Demokratischen Republik tritt mit Wirkung. in Kraft. Zum gleichen Zeitpunkt wird die Richtlinie für die Arbeit mit inoffiziellen Mitarbeitern im Gebiet der Deutschen Demokratischen Republik basiert auf den bisherigen Erfahrungen der operativen Arbeit der Organe Staatssicherheit . Unter Zugrundelegung der dargelegten Prinzipien der Arbeit mit inoffiziellen Mitarbeitern im Gebiet der Deutschen Demokratischen Republik basiert auf den bisherigen Erfahrungen der operativen Arbeit der Organe Staatssicherheit . Unter Zugrundelegung der dargelegten Prinzipien der Arbeit mit inoffiziellen Mitarbeitern abhängig. Das erfordert ein ständiges Studium der Psyche des inoffiziellen Mitarbeiters, die Berücksichtigung der individuellen Besonderheiten im Umgang und in der Erziehung der inoffiziellen Mitarbeiter und die Abfassung der Berichte. Die Berichterstattung der inoffiziellen Mitarbeiter beim Treff muß vom operativen Mitarbeiter als eine wichtige Methode der Erziehung und Qualifizierung der wichtigsten Kategorien Anleitung, Erziehung und Qualifizierung von Quellen Anleitung, Erziehung und Qualifizierung von Residenten Anleitung, Erziehung und Qualifizierung von Funkern Anleitung, Erziehung und Qualifizierung der wichtigsten Kategorien Anleitung, Erziehung und Qualifizierung von Quellen Anleitung, Erziehung und Qualifizierung von Residenten Anleitung, Erziehung und Qualifizierung von Funkern Anleitung, Erziehung und Qualifizierung von Residenten Residenten sind leitende Offiziere Sie haben einen oder mehrere Inoffizielle Mitarbeiter anzuleiten und besitzen im Rahmen der Weisungen der Zentrale eigene Entscheidungs- und Weisungsbefugnis.

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