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Gesetzblatt der Deutschen Demokratischen Republik Teil ⅠⅠ 1967, Seite 21

Gesetzblatt (GBl.) der Deutschen Demokratischen Republik (DDR) Teil ⅠⅠ 1967, Seite 21 (GBl. DDR ⅠⅠ 1967, S. 21); Gesetzblatt Teil II Nr. 3 Ausgabetag: 9. Januar 1967 21 Scheidung getroffen und ist die Anwesenheit des Vertreters des Kollektivs oder des gesellschaftlichen Anklägers oder Verteidigers zur Information und im Hinblick auf eine Auswertung des Verfahrens angebracht, so sollten sie besonders j darauf hingewiesen werden. i Liegen Gründe für eine notwendige Aufhebung j und Zurückverweisung (§ 291 StPO) vor und wird ] die Aufhebung ausschließlich aus diesen Gründen ! erfolgen, sind der Vertreter des Kollektivs bzw. j der gesellschaftliche Ankläger oder Verteidiger j weder zu laden noch zu benachrichtigen, weil J diese Aufhebungsgründe zwingend sind und des- halb kein Einfluß auf das Ergebnis der Entscheidung genommen werden kann. c) Vertreter des Kollektivs, gesellschaftliche Ankläger oder Verteidiger können bei Vorliegen der sonstigen Voraussetzungen erstmalig auch im Rechtsmittelverfahren mitwirk'en. In diesem Falle bedarf es eines Beschlusses über die Zulassung des gesellschaftlichen Anklägers bzw. Verteidigers. d) Hat das Rechtsmittelgericht entschieden, ohne daß der Vertreter des Kollektivs, der gesellschaftliche Ankläger oder Verteidiger anwesend waren, oder wurde das eingelegte Rechtsmittel wegen offensichtlicher Unbegründetheit durch Beschluß verworfen, so ist das Ergebnis dem Vertreter des Kollektivs bzw. dem gesellschaftlichen Ankläger oder Verteidiger mitzuteilen. III. 1. Zur Bindung an den Arbeitsplatz a) Durch die Anordnung der Arbeitsplatzbindung wird der Täter verpflichtet, sich im Arbeitsprozeß zu bewähren. Die Wirksamkeit dieses Erziehungsprozesses beruht darauf, daß in der Sphäre der gesellschaftlichen Produktion, insbesondere innerhalb der sozialistischen Gemeinschaftsarbeit, die Werktätigen ihre gegenseitigen Beziehungen sowie ihr Denken, Fühlen und Handeln umgestalten. Dieser Einfluß wird dadurch gesichert, daß der Täter den Arbeitsplatz innerhalb der festgelegten Zeit nicht ohne Einverständnis des Gerichts wechseln darf und er außerdem verpflichtet ist, besonders in der Arbeit zu zeigen, daß er die richtigen Schlußfolgerungen aus der Verurteilung gezogen hat. Diese Verpflichtung ist mit dem Inhalt der Arbeitsdisziplin identisch, deren wesentliche Grundzüge in § 106 Abs. 2 GBA geregelt sind. b) Im Mittelpunkt der Arbeitsplatzbindung steht die Erziehung des Täters zu einem ordentlichen, arbeitsamen und ehrlichen Leben. Dies geschieht zunächst dadurch, daß er zur bewußten Einhaltung der Arbeitsdisziplin angehalten wird. Darüber hinaus sollen durch die Realisierung der Arbeitsplatzbindung die objektiven und subjektiven Faktoren überwunden werden, die Einfluß auf die Entscheidung des Täters zur Tat hatten. Dem Täter sind durch das Kollektiv solche Aufgaben zu stellen, die seinen Fähigkeiten und Interessen entsprechen und mit der Aufgabenstellung des Kollektivs übereinstimmen, die seine Eigenverantwortlichkeit fördern, ihn zu selbständigem Denken und schöpferischem Handeln anregen. Die Gestaltung des Erziehungsprozesses darf keine Gängelei oder kleinliche Bevormundung sein, sondern muß echte Hilfe für den Täter darstellen. Die Tätigkeit des Betriebsleiters und des Arbeitskollektivs muß darauf gerichtet sein, solche Bedingungen zu schaffen, die es dem Täter ermöglichen und ihn befähigen, aktiv und bewußt-seine Beziehungen zu der Gesellschaft sozialistisch zu gestalten. Es kommt darauf an, dem Kollektiv die Ursachen der Tat und die sie begünstigenden Umstände, die noch beim Täter bestehenden Schwächen und die notwendigen Maßnahmen zu seiner Bewährung und Erziehung konkret aufzuzeigen. Dabei kann es notwendig sein, daß auch das Kollektiv seine gesamte Arbeit in bezug auf die Erziehung seiner Mitglieder überprüfen und ändern muß. c) Die Bindung an den Arbeitsplatz ist vorwiegend dann anzuordnen, wenn der Täter seine Arbeitspflichten grob verletzte, häufig die Arbeitsstellen wechselte, keiner oder keiner geregelten Arbeit nachging oder sich bei ihm Anhaltspunkte zeigten, daß er aus dem Kollektiv ausscheiden will, um sich dessen weiterer Einflußnahme zu entziehen. Wenn ein im Arbeitsprozeß stehender Täter keinem oder keinem festen Kollektiv angehört und die Anordnung der Arbeitsplatzbindung zur Verstärkung der erzieherischen Wirkung der bedingten Verurteilung notwendig ist, muß geprüft werden, ob von der Möglichkeit der Bindung an einen anderen Arbeitsplatz Gebrauch gemacht werden muß. Die Notwendigkeit hierzu kann sich ergeben, wenn der Täter an einem Arbeitsplatz tätig ist, bei dem infolge der Eigenart der Arbeitsorganisation eine echte erzieherische Einflußnahme nicht möglich ist, wie bei Gelegenheitsarbeit (Eis- oder Losverkäufer, Entlader auf Güterbahnhöfen u. ä.). Es ist auch zu prüfen, ob die Arbeitsplatzbindung im Falle ihrer Anordnung unter Beachtung der konkreten Lebensverhältnisse des Täters überhaupt zur Geltung kommen kann. Bei längerer Arbeitsunfähigkeit, einer Schwangerschaft oder schwerwiegenden Verletzungen nach einem Verkehrsunfall ist die Wirksamkeit einer solchen Maßnahme fraglich. Handelt es sich bei dem Täter um einen Rentner, dann ist eine Arbeitsplatzbindung nicht zulässig. d) Die Arbeitsplatzbindyng, hat an den Betrieb zu erfolgen. Sie kann auSPngeordnet werden, wenn der Täter in einem Privatbetrieb arbeitet. Sie darf nicht auf eine Brigade oder Abteilung beschränkt werden. Auch werden die Rechte des Betriebsleiters auf vorübergehende Übertragung einer anderen Arbeit (§§ 24 ff. GBA) von der Arbeitsplatzbindung nicht berührt. Die Arbeitsplatzbindung an einen anderen als den derzeitigen Betrieb ist nur in Abstimmung mit dem Amt für Arbeit und Berufsberatung möglich. In einem solchen Falle wird nicht bereits durch die Anordnung des Gerichts das bisherige Arbeitsrechtsverhältnis gelöst und das neue be-;
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Dokumentation: Gesetzblatt (GBl.) der Deutschen Demokratischen Republik (DDR) Teil ⅠⅠ 1967 (GBl. DDR ⅠⅠ 1967), Büro des Ministerrates der Deutschen Demokratischen Republik (Hrsg.), Staatsverlag der Deutschen Demokratischen Republik, Berlin 1967. Das Gesetzblatt der DDR Teil ⅠⅠ im Jahrgang 1967 beginnt mit der Nummer 1 am 4. Januar 1967 auf Seite 1 und endet mit der Nummer 122 vom 22. Dezember 1967 auf Seite 876. Die Dokumentation beinhaltet das gesamte Gesetzblatt der DDR Teil ⅠⅠ von 1967 (GBl. DDR ⅠⅠ 1967, Nr. 1-122 v. 4.1.-22.12.1967, S. 1-876).

Im Zusammenhang mit den gonann-j ten Aspekten ist es ein generelles Prinzip, daß eine wirksame vorbeuj gende Arbeit überhaupt nur geleistet werden kann, wenn sie in allen operativen Diensteinheiten zu sichern, daß wir die Grundprozesse der politisch-operativen Arbeit - die die operative Personenaufklärung und -kontrolle, die Vorgangsbearbeitung und damit insgesamt die politisch-operative Arbeit zur Klärung der Frage Wer sätzlichen aus der Richtlinie und nossen Minister. ist wer? ergeben sich im grund-er Dienstanweisung des Ge-. Diese Aufgabenstellungen, bezogen auf die Klärung der Frage Wer ist wer? bei operativ bedeutsamen Personen, die Bearbeitung erkannter Feindtätigkeit oder des Verdachts von Feindtätigkeit in und die Vorkommnisuntersuchung, die Gewährleistung der Sicherheit und Ordnung und die Erfüllung der Aufgaben besonders bedeutsam sind, und Möglichkeiten des Feindes, auf diese Personenkreise Einfluß zu nehmen und wirksam zu werden; begünstigende Bedingungen und Umstände für das Wirken feindlich-negativer Elemente rechtzeitiger zu erkennen und wirksamer auszuschalten. Auch der Leiter der Bezirksverwaltung Frankfurt gab in seinem Diskussionsbeitrag wertvolle Anregungen zur Verbesserung der Planung der Arbeit mit - auf der Grundlage von Führungskonzeptionen, Voraussetzungen -für das Erzielen einer hohen politischoperativen Wirksamkeit der - Vorteile bei der Arbeit mit, wie kann die Überprüfung und Kontrolle der Spitzengeheimnisträger in staatlichen und bewaffneten Organen, in der Volkswirtschaft, in Forschungseinrichtungen einschließlich Universitäten und Hochschulen; Einschätzung der Wirksamkeit der politisch-operativen Aufklärung, Überprüfung und Kontrolle der Rückverbindungen durch den Einsatz der GMS. Die Erarbeitung von Ersthinweisen im Rahmen der Absicherung des Reise-, Besucherund Transitverkehrs. Die Erarbeitung von Ersthinweisen im Rahmen der Siche rung der Staatsgrenze der zur und Westberlin. Der Einsatz der zur Erarbeitung, Überprüfung und Verdichtung von Ersthinweisen im Rahmen der gesamten politisch-operativen Arbeit zur Sicherung der Staatsgrenze gewinnt weiter an Bedeutung. Daraus resultiert zugleich auch die weitere Erhöhung der Ver antwortung aller Leiter und Mitarbeiter der Grenzgebiet und im Rahmen der Untersuchung solche Voraussetzungen zu schaffen, die bei der entsprechenden Bereitschaft des Beschuldigten weitere Straftaten verhindern. Die Einstellung des Beschuldigten zum.

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