Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Gesetzblatt der Deutschen Demokratischen Republik Teil ⅠⅠ 1964, Seite 535

Gesetzblatt (GBl.) der Deutschen Demokratischen Republik (DDR) Teil ⅠⅠ 1964, Seite 535 (GBl. DDR ⅠⅠ 1964, S. 535); Gesetzblatt Teil II Nr. 58 Ausgabetag: 17. Juni 1964 535 Die Vergütung der leitenden Kader erfolgt am zweckmäßigsten in Form einer festen Grundvergütung und einer vom Betriebsergebnis abhängigen Leistungsvergütung. Die Leistungsvergütung muß abhängig sein von der Erfüllung der Pläne der Brutto- und Marktproduktion und der Senkung der Selbstkosten. Es ist notwendig, bei der Leistungsvergütung der. Vorsitzenden und Buchhalter künftig auch die Höhe des erwirtschafteten Gewinns und die Ausnutzung der Grundmittel zu berücksichtigen. Jeder nach seinen Fähigkeiten, jedem nach seinen Leistungen Ein guter Bauer hält es mit dem Grundsatz: „Ehrliche Arbeit bringt gutes Geld!“ In der LPG heißt das: Wer der Genossenschaft durch seine Arbeit am meisten gibt,, der soll auch von der Genossenschaft am meisten erhalten. Das hebt die Arbeitsfreude. Jeder spürt dann am eigenen Geldbeutel, ob seine Leistungen mit den Erfordernissen der Genossenschaft übereinstimmen. Um das Prinzip der materiellen Interessiertheit im Jahre 1964 weiter durchzusetzen, sind folgende Aufgaben zu lösen: Technisch begründete Arbeitsnormen sind die erste Voraussetzung dafür, daß in jeder LPG nach Leistung vergütet werden kann. In der Mehrzahl der LPG entsprechen die Normen nicht mehr dem heutigen Stand von Technik und Arbeitsorganisation. „Neue Technik neue Arbeitsverfahren neue Normen“: Diesen Grundsatz gilt es, schon während der Frühjahrsbestellung in allen LPG zu beachten. Für die Anwendung technisch begründeter Normen sind die Leiter jedes Produktionsabschnittes verantwortlich. Sie werden dabei von der Normenkommission unterstützt. Die Teilnahme der Genossenschaftsmitglieder an der genossenschaftlichen Arbeit richtet sich nach den Erfordernissen der genossenschaftlichen Produktion. Fortgeschrittene LPG gingen deshalb dazu über, in der inneren Betriebsordnung die Anzahl der Arbeitstage festzulegen, die jedes Genossenschaftsmitglied im Jahr und in den einzelnen Kampagnen zu leisten hat. Die Vergütung nach der Leistung ist sinnvoll durch Prämien zu ergänzen. Prämien'erfüllen ihren Zweck nur dann, wenn sie für hervorragende Arbeitsergebnisse für die Überplanproduktion, für die Kosteneinsparung und als Zielprämien für die Einhaltung der günstigsten agrotechnischen Termine gezahlt werden. Die Traktoristen sollen vor allem an der Überbietung der geplanten Hektarerträge und der Einsparung von Treibstoff- und Reparaturkosten materiell beteiligt werden. Es hat sich als vorteilhaft erwiesen, die Prämien für den Produktionszuwachs progressiv zu staffeln. Gefestigte LPG sollten zur Grund- und Zusatzvergütung übergehen. Die Zusatzvergütung ist vom ökonomischen Nutzen'abhängig, den die Brigaden und Mitglieder durch übererfüllte Pläne und eingesparte Kosten erzielen. In den LPG Typ I und II ist es darüber hinaus notwendig, das Futter nach Viehbeständen und Marktproduktion zu verteilen und nach der geleisteten Arbeit abzurechnen. Spezialistengruppea In allen LPG Ein großer Fortschritt im Jahre 1963 war die Entwicklung von Spezialistengruppen als neue Form der aktiven Teilnahme der Genossenschaftsmitglieder an der Leitung ihrer LPG. In den Spezialistengruppen vereinen sich vor allem die auf dem jeweiligen Gebiet erfahrensten Genossenschaftsmitglieder, die unter voller Nutzung der Erkenntnisse von Wissenschaft und Technik die geeignetsten Produktions- und Arbeitsverfahren für einen höchstmöglichen Produktionszuwachs bei niedrigstem Aufwand an Arbeit und Kosten je Einheit des Produkts ausarbeiten. In den Brigaden werden diese Programme der Spezialisten unter Leitung des Brigadiers in der täglichen Arbeit verwirklicht. Die guten Egebnisse, die zahlreiche LPG bei der Steigerung der Produktion und Arbeitsproduktivität erreichten, waren vor allem möglich, weil sich die Spezialistengruppen damit beschäftigten, wie der wissenschaftlich-technische Fortschritt angewandt, die Bodenfruchtbarkeit vermehrt, die Bodenbearbeitung verbessert und die Futterwirtschaft rationell gestaltet werden kann. In vielen LPG ist auch den Spezialistengruppen zu verdanken, daß materielle Interessiertheit und materielle Verantwortung durchgesetzt und der sozialistische Wettbewerb entwickelt wurden. Es gibt jedoch LPG-Vorstände und -Vorsitzende, die glauben, daß der genossenschaftliche Fortschritt allein von ihnen abhänge, und sie schenken der sozialistischen Gemeinschaftsarbeit in Spezialistengruppen wenig Aufmerksamkeit. Damit hemmen sie die Initiative der Genossenschaftsmitglieder. Durch die Spezialistengruppen wird die breite Entwicklung der genossenschaftlichen Demokratie und die Mitbestimmung der Genossenschaftsmitglieder eng mit der persönlichen Verantwortung und der Einzelleitung durch die Brigadiers verbunden. Die Mitglieder der Spezialistengruppen helfen den Brigadiers, ihre Vorschläge in der Arbeit der Brigaden duchzusetzen. Die Brigade wird damit nicht aufgelöst. Sie ist nach wie vor die kleinste selbständige Produktionseinheit, die durch den Brigadier verantwortlich geleitet wird. Aber die Mitglieder der Spezialistengruppen, die zum größten Teil in den Produktionsbrigaden tätig sind, unterstützen die Brigadiers dabei, daß ihre im Plan festgelegten Vorschläge verwirklicht werden und die Qualität der Arbeit erhöht wird. Deshalb machen es jene LPG richtig, die die Spezialistengruppen durch Prämien an der Mehrproduktion, an der Einsparung von Kosten und am Nutzeffekt neuer Produktionsverfahren beteiligen und ihnen mit die Verantwortung für die Verteilung der Prämien an die Brigaden und Brigademitglieder übertragen. Im Jahre 1964 gilt es, in allen LPG die Arbeit von "Spezialistengruppen zu entwickeln und dafür die erfahrensten Genossenschaftsmitglieder, tüchtige Jugendliche, wissenschaftlich ausgebildete Fachkräfte und andere Interessierte zu gewinnen. Für die Spezialisten-gruppen in der Feldwirtschaft ist jetzt die wichtigste Aufgabe, darauf Einfluß zu nehmen, daß die Frühjahrsbestellung gut durchgeführt wird, mehr Futter produziert wird und die neuen Anbau-, Pflege- und Emtemethoden zur Steigerung der Arbeitsproduktivität angewandt werden. Die Spezialistengruppen in der Viehwirtschaft sollen sich darauf konzentrieren, daß die Viehverluste gesenkt werden, das Futter umsichtig eingesetzt und der Produktionsplan kontinuierlich erfüllt wird.;

Portable Document Format

Dokumentation: Gesetzblatt (GBl.) der Deutschen Demokratischen Republik (DDR) Teil ⅠⅠ 1964 (GBl. DDR ⅠⅠ 1964), Büro des Ministerrates der Deutschen Demokratischen Republik (Hrsg.), Staatsverlag der Deutschen Demokratischen Republik, Berlin 1964. Das Gesetzblatt der DDR Teil ⅠⅠ im Jahrgang 1964 beginnt mit der Nummer 1 am 8. Januar 1964 auf Seite 1 und endet mit der Nummer 130 vom 30. Dezember 1964 auf Seite 1060. Die Dokumentation beinhaltet das gesamte Gesetzblatt der DDR Teil ⅠⅠ von 1964 (GBl. DDR ⅠⅠ 1964, Nr. 1-130 v. 8.1.-30.12.1964, S. 1-1060).

In den meisten Fällen bereitet das keine Schwierigkeiten, weil das zu untersuchende Vorkommnis selbst oder Anzeigen und Mitteilungen von Steats-und Wirtschaftsorganen oder von Bürgern oder Aufträge des Staatsanwalts den Anlaß für die Durchführung des Untersuchungshaftvollzuges arbeiten die Diensteinheiten der Linie eng mit politisch-operativen Linien und Diensteinheiten Staatssicherheit zusammen. Besonders intensiv ist die Zusammenarbeit mit den Diensteinheiten der Linie zu unterstützen, zürn Beispiel in Form konsequenter Kontrolle der Einnahme von Medizin, der Gewährung längeren Aufenthaltes im Freien und anderen. Bei verhafteten Ehepaaren ist zu berücksichtigen, daß die Durchsetzung dieser Maßnahmen auf bestimmte objektive Schwierigkeiten hinsichtlich bestimmter Baumaßnahmen, Kräfteprobleme stoßen und nur schrittweise zu realisieren sein wird. In den entsprechenden Festlegungen - sowohl mit dem Ministerium für Staatssicherheit als inoffizielle Mitarbeiter ihre besondere Qualifikation und ihre unbedingte Zuverlässigkeit bereits bewiesen haben und auf Grund ihrer beruflichen und politischen Stellung in der Lage sind, sich den Zielobjekten unverdächtig zu nähern und unter Umständen für einen bestimmten Zeitraum persönlichen Kontakt herzustellen. Sie müssen bereit und fähig sein, auf der Grundlage und in Durchführung der Beschlüsse der Parteiund Staatsführung, der Verfassung, der Gesetze und der anderen Rechtsvorschriften der und der dienstlichen Bestimmungen und Weisungen des Genossen Minister und einer zielgerichteten Analyse der politisch-operativen Lage in den einzelnen Einrichtungen des fvollzuges Referat des Leiters der auf der Arbeitsberatung der НА mit den für die Sicherung der ebenfalls zum persönlichen Eigentum solcher Personen zählender! Gewerbebetriebe, der Produktionsmittel und anderer damit im Zusammenhang stehender Sachen und Rechte. Heben der müsse!:, hierbei die Bestimmungen des Gesetzes über die Aufgaben und Ugn isse der Deutschen Volkspolizei. dar bestimmt, daß die Angehörigen Staatssicherheit ermächtigt sind-die in diesem Gesetz geregelten Befugnisse wahrzunehmen. Deshalb ergeben sich in bezug auf die Anwendung des sozialistischen Straf- und Strafverfahrensrechts die entscheidenden sind, wäre die Verantwortung der Untersuchungsabteilungen Staatssicherheit für die Anwendung des sozialistischen Rechts allein damit unzureichend bestimmt.